HR Business Partner

Wie ben jij?

Je bent een toegankelijke en stevige gesprekspartner voor directie, management, leidinggevenden en medewerkers. Je denkt mee over organisatie- en personeelsvraagstukken, stelt de juiste vragen en helpt ook praktisch verder als dat nodig is.

Binnen HR werken we als gelijkwaardige professionals met ieder eigen verantwoordelijkheden en expertise. We zoeken daarom iemand met een brede HR-basis én eigen kennis en ideeën. Ervaring met arbeidsvoorwaarden en recruitment is belangrijk; ervaring binnen een digitale organisatie, agency of met ICT-professionals is een pré.

En natuurlijk zoeken we vooral ook een fijne collega met wie we open kunnen samenwerken, sparren en plezier kunnen hebben.

Waar ga je je mee bezighouden?

Samen met je HR-collega werk je aan vier hoofdthema’s:

• Organisatie, cultuur en leiderschap: je adviseert MT en leidinggevenden over organisatieontwikkeling, cultuur, leiderschap en personeelsvraagstukken.

• Medewerkers en teams: je ondersteunt bij ontwikkeling, functioneren, samenwerking, inzetbaarheid en complexe HR-casuïstiek.

• Instroom, ontwikkeling en behoud:  je houdt je bezig met recruitment, onboarding, talentontwikkeling, doorstroom en personeelsplanning.

• HR-basis:  je zorgt dat arbeidsvoorwaarden, verzuim, beleid, dossiervorming en HR-processen goed geregeld zijn.

Waar nodig werk je samen met externe partners zoals de bedrijfsarts, recruiters, opleiders en coaches.

Wat breng je mee?

We zoeken een ervaren HR-professional die strategisch kan denken én praktisch handelt. Iemand die begrijpt hoe mensen en organisaties werken, vertrouwen weet op te bouwen en mensen in beweging krijgt.

Je voelt je thuis in een organisatie van professionals met veel eigen verantwoordelijkheid en korte lijnen. Je adviseert niet alleen, maar helpt ook om keuzes daadwerkelijk te laten landen in de praktijk.

Je hebt:

• hbo+/wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;

• ruime ervaring in een brede HR-advies- of HR Business Partner-rol;

• stevige kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid;

• kennis van verzuim en de Wet verbetering poortwachter;

• ervaring met organisatieontwikkeling, cultuur en verandertrajecten;

• ervaring met talent-, leiderschaps- en ontwikkelvraagstukken;

• ervaring met het begeleiden en adviseren van medewerkers en leidinggevenden;

• ervaring met recruitment, bij voorkeur van professionals in een kennisintensieve of digitale omgeving.

• We vinden het fijn als je binnen een straal van 50 km van ons kantoor in Groningen woont.

Wat bieden wij?

Bij theFactor.e krijg je een brede HR-rol met veel ruimte, verantwoordelijkheid en invloed. Je werkt dicht op het MT én op de organisatie en kunt vanuit jouw expertise daadwerkelijk bijdragen aan hoe we ons als organisatie en werkgever verder ontwikkelen. Je werkt samen met een ervaren HR-collega. Jullie hebben ieder eigen verantwoordelijkheden en aandachtsgebieden, maar zijn samen verantwoordelijk voor HR. Er is veel ruimte om je eigen expertise, ideeën en initiatief in te brengen.

Daarnaast bieden we je:

• een salaris tussen € 4.200 en € 6.000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis, vaardigheden en ervaring;

• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;

• een goede pensioenregeling en aanvullende WGA-regeling;

• een persoonlijk opleidingsbudget en ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling;

• de mogelijkheid om hybride te werken;

• een thuiswerkvergoeding en ondersteuning bij de inrichting van je thuiswerkplek;

• een leasefietsregeling bij een vast contract.

Je komt terecht in een open en betrokken organisatie met korte lijnen. We geven professionals veel verantwoordelijkheid, waarderen initiatief en vinden het belangrijk dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen. Als HR Business Partner krijg je daarmee volop ruimte om zichtbaar invloed te hebben op mens, cultuur en organisatie.